雇员制教师和编制教师区别

雇员制教师与编制教师的主要区别包括：

1. 稳定性 ：

编制教师通常拥有更稳定的工作保障，因为他们是单位的正式员工。

雇员制教师可能面临合同到期后的不确定性，需要与第三方公司续签或面临重新招聘。

2. 福利待遇 ：

编制教师通常享有单位提供的全面福利，如医疗保险、退休金等。

雇员制教师的福利可能不如编制教师，且可能由雇主根据预算和情况决定。

3. 工资发放 ：

编制教师的工资由当地人事劳动局核算，单位无权决定。

雇员制教师的工资通常由单位向上级汇报后决定。

4. 招聘方式 ：

编制教师通常通过教育局组织的公开考试招聘。

雇员制教师可能根据学校岗位缺员情况进行招聘，更加灵活。

5. 合同期限 ：

编制教师通常没有设定服务期限，除非主动离职或单位解雇。

雇员制教师可能有最低服务年限，如3年，并在合同期满后根据表现决定是否续签。

6. 法律依据 ：

雇员制教师与第三方公司签订劳动合同，受《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于印发的通知》等法规约束。

雇员制教师是教师编制改革的一种新方式，旨在提供更加灵活的教师招聘途径。

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