没签劳动合同工伤赔偿标准

未签订劳动合同的工伤赔偿标准主要包括以下几点：

1. 双倍工资经济补偿 ：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

2. 工伤赔偿项目 ：

医疗费用 ：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费 ：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费 ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费 ：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪 ：停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 工伤认定 ：首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

4. 劳动能力伤残鉴定 ：治疗完全结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿。

5. 赔偿责任 ：如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由单位承担。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿标准可能因地区而异，请以当地劳动保障部门的规定为准。

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