公司缺人回家过年有工资吗
公司缺人回家过年有工资吗
在春节期间，由于公司缺人，不少员工面临一个难题：是否可以回家过年，并且能否领到工资？下面我来为大家解答这个问题。
员工辞职过年应当能领到工资
根据劳动法的规定，员工有权辞职并且享受春节放假。如果员工提出辞职并办理离职手续，公司应当一次性将工资结清，不能拖延支付。如果公司不按照规定支付工资，员工可以申请劳动仲裁或咨询当地劳动服务站来解决。
单位克扣工资？向劳动部门投诉
如果单位克扣工资并不允许员工请假回家过年，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，可以主张薪资赔偿。通常情况下，如果对工资问题有异议，员工有权维护自己的权益。
单位应当直接支付工资给员工
根据劳动法的规定，单位应当将工资直接支付给劳动者本人。当劳动者因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但必须出具委托书。如果单位委托银行代发工资，也应当在约定期限内支付。
通过法律途径维权
如果单位不允许员工请假回家过年，并且不支付工资，员工可以通过法律途径维权。首先，员工需要确保单位与员工签订了劳动合同，并且及时缴纳社保、支付工资。如果单位未签订劳动合同，则需要支付双倍工资。如果单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。
春节加班需要支付加班费
根据劳动法的规定，春节属于国家的法定节假日。如果员工需要在春节期间加班工作，单位应当支付相应的加班费用。如果单位拒绝支付加班费，员工可以申请劳动仲裁来维权。
保姆和钟点工疫情封控不能上班有工资吗？
对于保姆和钟点工来说，在疫情封控期间不能上班，是否有工资取决于雇主的意愿。如果雇主愿意支付工资，保姆和钟点工可以获得工资。然而，如果雇主不愿意支付工资，保姆和钟点工也有权利寻求合法途径维护自己的权益。
合法维权方式
如果对工资问题有异议，员工可以通过以下维权方式来解决。首先，可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼。因此，员工有多种合法的途径来维护自己的权益。
公司缺人也不能拒绝员工离职
即使公司因为过年缺人，也不能阻止员工离职的权利。员工可以按照正常的流程提出离职申请，无论是在返乡过年前还是返程后提出，公司都应当依法处理。如果公司无理拒绝员工离职，员工可以寻求法律的支持来解决问题。
春节放假应当支付工资
春节作为国家的法定节假日，如果员工在春节期间休假，用人单位应当支付其工资。如果员工在春节期间需要上班，用人单位应当支付其加班费，并且按照规定支付3倍的工资。因此，员工在春节期间是有权获得工资的。