劳动合同订立的原则主要包括以下几点： 1. 合法原则 ： 劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。 主体合法，即用人单位和劳动者必须具备合法...
绩效考核的原则主要包括以下几点： 1. 目标导向性 ：绩效考核应与组织目标和战略一致，明确员工的工作目标和绩效期望。 2. 公平性 ：考核应公正、公平地评估...
