订立劳动合同的基本原则是
1. 合法原则 ：
劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。
主体合法，即用人单位和劳动者必须具备合法的资格。
内容合法，合同条款必须符合国家法律、法规的规定。
程序合法，合同签订过程必须符合法律规定的程序。
2. 公平原则 ：
劳动合同中双方当事人的权利和义务应对等，互相给付的内容应具有等值性。
防止不公平条款，保护劳动者的合法权益。
3. 平等自愿原则 ：
劳动者和用人单位在法律地位上平等，不存在隶属或服从关系。
劳动合同的订立应出于双方真实意愿的表达，任何一方不得将自己的意志强加给对方。
4. 协商一致原则 ：
劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。
确保劳动合同是双方真实意愿的体现。
5. 诚实信用原则 ：
在劳动合同订立过程中，双方应诚实守信，不得有欺诈行为。
确保劳动合同的真实性和有效性。
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。这些原则共同维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定
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