根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着员工离职时，工资应当立即结清，不得拖延。
然而，实际操作中，由于公司财务流程、工资发放周期等因素，可能无法在离职当天结清工资。在这种情况下，公司应与员工协商确定一个合理的工资结算时间，并确保在规定的时间内完成支付。
需要注意的是，如果离职员工所在地的具体规定与上述法律法规有所不同，应依照当地规定执行。
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