深圳降薪合法吗

降薪是否合法取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意降低员工的工资，任何对劳动合同的变更，包括工资调整，都需要与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式。如果未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同内容，包括工资水平，是违法的。

以下是降薪合法性的几个关键点：

1. 协商一致 ：用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同内容，包括工资。

2. 书面形式 ：变更劳动合同内容应采用书面形式，并由双方各执一份。

3. 法定程序 ：公司进行降薪必须遵守法律规定的程序和条件，并提前通知员工。

4. 特殊情况 ：如果公司经营困难，且经过与员工协商达成一致，共渡难关，降薪可能是合法的。

5. 无故降薪 ：如果公司没有合理理由，无故降薪是违法的。

如果劳动者认为自己的工资被非法降低，可以采取以下措施：

与公司进行协商；

向当地劳动局投诉；

申请劳动仲裁；

如果问题无法通过协商或法律程序解决，可以向人民法院申请支付令。

请根据您的具体情况判断降薪是否合法，并在必要时寻求法律帮助

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