劳动合同订立的原则主要包括以下几点： 1. 合法原则 ： 劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定。 主体合法，即用人单位和劳动者必须具备合法...
降薪是否合法取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意降低员工的工资，任何对劳动合同的变更，包括...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。 如果劳动合同...
用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括： 1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动...
